今天给各位分享服装行业奖金多少的知识，其中也会对服装厂奖励制度进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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服装销售员工激励方案
1、OPP营销薪酬法：主要针对于订货会期间的薪酬方案设计，从而促使整个销售团队聚焦于订货会目标的达成。
2、销售人员季度业绩超过当季度任务20%，享受旅游表彰：即旅行一次，旅行补助3000元。表现优秀的员工，可享受总经理特别关爱金。
3、顾客永远是对的，尊重顾客的意愿（不管顾客试挑多少衣服，最终是否购买，都要和颜悦色）。
4、当新导购大声说话时，一定要表扬他/她，鼓励他/她再更大声说话。除此，在日常生活中也要常关注他/她，给予帮助与鼓励。
服装设计师一个月能拿多少钱
1、万到1万五。根据查询职友集显示。服装设计硕士工资按经验统计，1-3年工作经验的一个月工资在1万到1万五，在宁波拿1万到1万五工资的占比最多，达百分之49。所以宁波大学服装设计师研究生工资一万到一万五一个月。
2、服装设计师的薪酬高端收入：18000元以上每月（高级服装设计师收入：底薪+提成）中端收入：6000—12000元左右每月实习收入：2500—6000元左右每月服装设计就业前景是容量无限，前途一片光明。
3、学服装设计刚毕业，基本工资5000左右，工资2-3年！只要综合素质不是很差，都能拿到6500以上的工资，在目前所有的行业里面来说，服装设计师的平均工资是最高的，发展空间以及晋升空间都很大，基本2-3年以后都能拿到8000+以上。
4、其他职务，国内通常首席设计1-2万主设计8000-10000设计师6000-8000设计助理2800-3000。
卖衣服底薪1000,提成10点,没完成也有1800的补助,最低能拿多少
1、一般提成是10%。衣服，汉语名词，读作（yī fu），是指人类或通过人类来完成遮掩身体，装饰自己、载体的用布料（如棉布、丝绸、天鹅绒、化学纤维、涤纶、麻等）等材质做成的各种样式的遮挡物。
2、一般卖衣服的提成是销售提成的2%，薪酬结构是底薪、月提成、浮动补贴、目标分红。 6个月内基本工资1200元，每6个月调整一次。每月佣金为当月销售额的2%。此外，指标红利意味着业主为全年的总销售额设定了一个目标。
3、这个要看具体的情况，不过一般都能提成到300-700元左右。服装店所说的整体薪资构成为：一：提成三个点的意思是你每卖出一件衣服，衣服成交的价格*3%就是你拿的提成。至于奖金，这是需要看服装店怎么给你给你开了。
4、在杭州的服装店做导购员一般一个月能拿多少钱（加提成）？看你所在的地区，辽宁沈阳，商业区一般底薪是750--900左右，算上各种补助底薪应该都在900左右。然成的话一般是0.8%--3%左右提成，各家专卖店提成不一样。
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